Какие бывают виды рабочего времени

Различные виды рабочего времени могут иметь отличающиеся последствия для социальной защиты людей, социальной системы и финансовой устойчивости.виды рабочего времени

По законодательству

В соответствии с трудовым законодательствам возможны разнообразные схемы дифференциации по рабочему времени: перерывы в работе, модели сокращенного рабочего времени (например, неполный день), гибкие системы распределения рабочего времени.

Статьями трудового кодекса РФ предусмотрено:

  • Ст. 91. Нормальная продолжительность рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю)
  • Ст. 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Ст. 93. Неполное рабочее время
  • Ст. 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
  • Ст. 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  • Ст. 96. Работа в ночное время
  • Ст. 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • Ст. 99. Сверхурочная работа

Известно, что виды рабочего времени не всегда являются добровольным вариантом. При этом феномен безработицы растет, все больше людей страдают от этого явления в течение жизни. Присутствуют и экономические циклы в промышленном производстве.

Система неполного дня содержит ряд социальных рисков: риск обнищания при неполном рабочем дне. Кроме того медицинское страхование пропорционально размеру взноса работника и работодателя (меньше для работников в системе неполного дня), а размер пенсии будет рассчитываться на основе всего размера взноса.

Помимо права прерывания работы или права корректировать часы работы в течение жизни существует ряд схем социального обеспечения и социального обеспечения (пенсия по болезни, инвалидности, гарантированный минимальный доход), которые позволяют человеку выбирать между различными вариантами рабочего времени, уходя при этом от определенных рисков.

Наиболее распространенной схемой рабочего времени в большинстве стран мира является отпуск по беременности и родам. Если право на отпуск по беременности и родам гарантировано, то оплата, произведенная в течение этого периода, не гарантируется во всех странах (или существует форма оплаты, которая значительно ниже уровня дохода до рождения ребенка). Наиболее важным аспектом отпуска по беременности и родам является право на возвращение на работу бывшего. Если это право не гарантируется, то это может отразиться на будущей карьере, которая будет препятствовать рождению детей.

Различные схемы гибкого распределения рабочего времени оказывают существенное влияние на финансовую устойчивость социальных систем в государстве. В принципе, все схемы, предлагающие финансовое вознаграждение ведут к социальным расходам.

Однако большинство схем гибкого распределения рабочего времени не вносят большого вклада в нарушение бюджетов социальных систем по следующим причинам: многие схемы являются неоплачиваемыми. Другие схемы генерируют некоторые краткосрочные расходы и приводят к экономии на социальной долгосрочной перспективе.

Одна из проблем, связанных с расширением занятости неполный рабочий день, заключается в размере взносов на социальное обеспечение, выплачиваемых работникам, занятым в этой системе (слишком мало по сравнению с получаемыми ими пособиями). Учитывая, что основными бенефициарами этих схем являются женщины, которые еще 40-50 лет назад не присутствовали на рынке труда, даже несмотря на то, что они были потребителями, такое нежелание не является оправданным. В странах, где значительная доля занятости приходится на неполный рабочий день, наблюдаются диспропорции в бюджетах социального обеспечения.

В то время как интеграция на рынке труда обоих полов в течение их жизни характерна для развитых стран с постоянными режимами, в развивающихся государствах представляет собой ряд нежелание полной интеграции женщин с детьми на рынке.

Исходя из этих соображений можно выделить основные модели интеграции на рынке труда через институционализированные рамки социально-экономической политики, формирующие преобладающие модели домашнего хозяйства и планирования рабочего времени в течение жизни сотрудника.

В развитых странах действует универсальные виды рабочего времени:

  • нормальная продолжительность рабочего времени;
  • сокращённая продолжительность рабочего времени;
  • неполное рабочее время.

В соответствии с видами оба пола в течение своей жизни постоянно участвуют на рынке труда в системах неполного дня или в системах полного дня. Эти виды рабочего времени характеризуются высокой непрерывностью занятости (устойчивостью) на протяжении всей жизни, наибольшей распространенностью домохозяйств с двойным доходом и относительно низкими гендерными различиями в интеграции на рынке труда. В этой модели статус брака или материнства влияет на занятость женщин только через перевод полного рабочего дня в систему неполного.

Повышение привлекательности трудовой жизни

Повышение привлекательности трудовой жизни включает в себя повышение значения охраны здоровья, социальную политику, политику в области занятости и в области здравоохранения в целях увеличения продолжительности оплачиваемой работы, поощрение большего числа людей к выходу на рынок труда и к продолжение их трудовой деятельности.

Положительную роль для рынка труда играет увеличение инвестиций в поддержание и развитие трудоспособности, в развитие рабочих мест и в благосостояние работников.

Страны сегодня экономически взаимозависимые. Несмотря на нынешний глобальный экономический спад с конца 2008 года, большинство стран в 21 столетии не смогут сторониться глобализации и, вероятно, продолжится тенденция глобализации. Иммиграция населения при этом происходит постоянно.

Тенденция глобализации была поддержана верой фирмы в эффективности глобальных цепочек поставок. Даже фирма, которая работает только на один внутренний рынок не застрахована от влияния внешней экономической деятельности. Чистый результат этих факторов был увеличен взаимозависимостью стран и экономик, повышению конкурентоспособности и сопутствующей необходимостью для фирм постоянно следить за международной конкурентной и технологической средой.